Développer vos savoir-faire en matière de communication et de développement personnel.
Acquérir une bonne maîtrise de l’ensemble des outils techniques.
S’ouvrir à des applications spécifiques coaching. Les saisir dans des environnements comme le sport, l’entreprise, le monde social, le management, etc.
CONTENU
Développer votre impact relationnel : Possibilité d’adapter selon un modèle clair votre communication verbale et non verbale à celle de votre interlocuteur. Ceci en tenant compte de ses propres systèmes de représentation, “Schéma de Communication Neurolinguistique”.
Le Training Mental : possibilité d’utiliser les dernières découvertes liées au fonctionnement du cerveau pour augmenter ces capacités d’évolution et de changement. “Perceptions sensorielles, ressources, positivité.
Les modes de questionnement efficaces : poser la bonne question et obtenir pour vous et pour les autres une bonne évaluation de la situation présente. Un savoir-faire essentiel dans la gestion d’un entretien, d’une négociation, d’une résolution de conflit ou pour votre propre développement.
Les systèmes de croyances : découvrir la filière des croyances. Savoir mesurer les conséquences sur les plans personnel, social et professionnel.
Les formes de communication Ericksonienne : les formes de langage direct et indirect sur lesquelles s’appuie tout le “savoir-faire du Docteur M. Erickson”, essentielles dans l’accompagnement au changement.
Les processus de motivation spécifiques : relever chez soi ou chez ses proches et collaborateurs les éléments essentiels pour motiver, convaincre, négocier sur un mode de communication intègre, efficace et constructif.
Les techniques de médiation et de recadrage : savoir accueillir des visions opposées, accompagner vers des points communs, gérer les conflits.
